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在学校中落实幸福教育:剑桥教育者的实践洞见 

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幸福感(Wellbeing)已不再是教育中的可有可无的附加项——它是学生成功、校园文化建设以及教职员工持续发展的核心要素。剑桥大学出版社与考评部(Cambridge University Press & Assessment)发布的专题文章《构建幸福教育框架》(Creating a Wellbeing Framework for Your School)指出,只有通过“全校协同推进”(Whole-school approach),幸福教育才能真正从理念走向现实。 

在此次讨论中,教育领袖们探讨了框架构建、课程融合与评估策略如何在实践中有效促进学校幸福教育的实施。对于K–12阶段的教师与学校管理者而言,达成的共识十分明确:当幸福感被“融入”而非简单叠加”于教育体系时,学生才会觉得自己能够得到支持,教师的职业倦怠也会降低,校园学习环境也会变得更积极、更高效。以下是剑桥教育者分享的关键要点及其实践建议。 

剑桥幸福教育框架的关键要点: 
  • 全校协同至关重要:幸福教育必须贯穿学校生活的每个层面——政策制定、领导力构建、教学实践学生关怀体系——而非局限于某一课程或项目 
    实践方式:幸福感定义达成共识,确保领导层积极示范、以身作则,并在从政策制定到课堂教学实践的各决策中融入这些原则。 
  • 课程与幸福教育的融合:将幸福教育融入课程让其看得见摸得着并且常态化。当课堂内容与学生的社和情感世界直接相关时,幸福教育便成为教学内容的一部分,而事后补充 
    实践方式:鼓励教师在各学科教育深入挖掘幸福主题——例如,在文学课程中讨论“坚韧不拔”,在科学课程中探索感官时引入“正念”概念。倾听学生的声音,促进跨学科合作,使幸福主题在不同学科中反复得到强化
  • 以幸福为导向的评估:评估方式关注学生压力、成长型心态接受反馈的倾向。学校应反思评估的设计、时间安排和反馈方式如何影响学生的幸福感。 
    实践方式:使用形成性评价,为学生提供反思机会,并使用能增强学生自信、促进成长的反馈话术如条件允许,可灵活安排评估时间,赋予学生更多展示学习成果的自主权,从而减轻压力,做学习的主人
  • 资源与能力建设:幸福教育框架的落地需要相应的资源支持——包括教师专业发展方案规划时间、心理健康支持,以及用于监测和强化实施的数据系统 
    实践方式:定期开展教职员工幸福培训,设立专门的负责人或委员会以统筹相关工作,并利用数据推动持续改进,而非仅用于报告。拓展社区合作网络为长效建设注入持久动力和支持。 
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学校中的幸福教育应是一项主动的、系统性的工程,而非被动应对。剑桥的讨论呼吁教育者重新审视学校政策、课程与评估方式,把关爱学生的情感与心理健康提升至和学术同等重要的地位 

通过实施全校协同方案,将课程与社交情感目标相结合,设计能增强学生信心的评估方式,并持续加强教师培训,学校方能打造让学生与老师共同成长、共同幸福的环境。 

如欲深入了解剑桥教育者分享的框架细则及案例,请收听播客:《构建幸福教育框架》(Creating a Wellbeing Framework for Your School)。 

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