麻省理工学院（MIT）最新研究发现，参与辩论训练能显著提升个人在组织中晋升至领导岗位的机会。研究指出，接受过辩论训练的人表现出更强的决断能力——这是高效领导的重要特征。
主要发现：
- 辩论训练的影响：研究人员进行了两项实验，第一项实验针对某世界500强企业的471名员工展开。接受为期九周辩论训练的参与者在18个月后晋升至领导岗位的概率比未接受训练的同事高出12个百分点。
- 决断力是关键因素：领导力的提升与参与辩论训练后决断力变强在数据上存在关联。MIT副教授Jackson Lu（卢尚）等研究者强调，决断力是美国企业极为看重的领导力特质。
- 控制实验结果：第二项实验在975名大学生中展开。结果同样显示，接受过辩论训练的学生在团队活动中更容易成为领导者。这进一步证明，辩论训练可以增强人的自决断能力，展现出更强的领导力。
- 培训效果的广泛适用性：研究还发现，辩论训练的益处在不同性别、种族和国籍群体中都很显著，这表明其有效性不受性别、种族和国籍的影响。
- 更广泛的启示：该研究引发了关于如何发掘和培养领导人才的重要思考。作者同时建议，企业虽可通过辩论训练来提升员工的决断能力，也应认识到多样化的沟通方式和领导风格的价值。
研究结果表明，若企业机构致力于培养未来领袖，则可以在职业发展项目中融入辩论训练，这不仅能够帮助员工提升关键技能，也能让他们在愈发激烈的竞争中更好地应对领导力挑战。
如需查看更多详情，可访问完整英文报道：《想提高领导力？试试辩论训练》。
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