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在学校中落实幸福教育:剑桥教育者的实践洞见 

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幸福感(Wellbeing)已不再是教育中的可有可无的附加项——它是学生成功、校园文化建设以及教职员工持续发展的核心要素。剑桥大学出版社与考评部(Cambridge University Press & Assessment)发布的专题文章《构建幸福教育框架》(Creating a Wellbeing Framework for Your School)指出,只有通过“全校协同推进”(Whole-school approach),幸福教育才能真正从理念走向现实。 

在此次讨论中,教育领袖们探讨了框架构建、课程融合与评估策略如何在实践中有效促进学校幸福教育的实施。对于K–12阶段的教师与学校管理者而言,达成的共识十分明确:当幸福感被“融入”而非简单叠加”于教育体系时,学生才会觉得自己能够得到支持,教师的职业倦怠也会降低,校园学习环境也会变得更积极、更高效。以下是剑桥教育者分享的关键要点及其实践建议。 

剑桥幸福教育框架的关键要点: 
  • 全校协同至关重要:幸福教育必须贯穿学校生活的每个层面——政策制定、领导力构建、教学实践学生关怀体系——而非局限于某一课程或项目 
    实践方式:幸福感定义达成共识,确保领导层积极示范、以身作则,并在从政策制定到课堂教学实践的各决策中融入这些原则。 
  • 课程与幸福教育的融合:将幸福教育融入课程让其看得见摸得着并且常态化。当课堂内容与学生的社和情感世界直接相关时,幸福教育便成为教学内容的一部分,而事后补充 
    实践方式:鼓励教师在各学科教育深入挖掘幸福主题——例如,在文学课程中讨论“坚韧不拔”,在科学课程中探索感官时引入“正念”概念。倾听学生的声音,促进跨学科合作,使幸福主题在不同学科中反复得到强化
  • 以幸福为导向的评估:评估方式关注学生压力、成长型心态接受反馈的倾向。学校应反思评估的设计、时间安排和反馈方式如何影响学生的幸福感。 
    实践方式:使用形成性评价,为学生提供反思机会,并使用能增强学生自信、促进成长的反馈话术如条件允许,可灵活安排评估时间,赋予学生更多展示学习成果的自主权,从而减轻压力,做学习的主人
  • 资源与能力建设:幸福教育框架的落地需要相应的资源支持——包括教师专业发展方案规划时间、心理健康支持,以及用于监测和强化实施的数据系统 
    实践方式:定期开展教职员工幸福培训,设立专门的负责人或委员会以统筹相关工作,并利用数据推动持续改进,而非仅用于报告。拓展社区合作网络为长效建设注入持久动力和支持。 
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学校中的幸福教育应是一项主动的、系统性的工程,而非被动应对。剑桥的讨论呼吁教育者重新审视学校政策、课程与评估方式,把关爱学生的情感与心理健康提升至和学术同等重要的地位 

通过实施全校协同方案,将课程与社交情感目标相结合,设计能增强学生信心的评估方式,并持续加强教师培训,学校方能打造让学生与老师共同成长、共同幸福的环境。 

如欲深入了解剑桥教育者分享的框架细则及案例,请收听播客:《构建幸福教育框架》(Creating a Wellbeing Framework for Your School)。 

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楊恂

Sean has spent the last 10+ years working in the development, communication and delivery of curriculum across a multiple of areas including technology education, supplemental education, English education and the education of 21st century skills.

With a background in content and product development, as well as relationship development, Sean has a natural understanding of balancing the user experience needs of educators with creating and meeting demand.

Having lived in Asia since an early age, Sean is trilingual and specialises in taking international educational developments and applying them in a relevant way to Asian education environments.

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